Softtech, eğitim ve kariyer anlamında sektöre yön verecek yeni bir mentorluk programına imza atıyor. Çalışanların gelişimine ve sürekli öğrenmelerine verdiği önemle çalışmalarını sürdüren Softtech Akademi, Dinamo Danışmanlık ile birlikte “Tersine Mentorluk” programı uygulayarak yeni neslin talep, fikir ve düşüncelerini üst yönetimle paylaşmayı hedefliyor. Softtech üst yönetim ekibi ve 31 kişinin bir araya geldiği “#nofilter programında” Softtech, hiyerarşiyi ortadan kaldırarak gençlerin iş hayatında fikirlerini özgürce paylaşmasının önünü açıyor.
Konuyla ilgili görüşlerini bildiren Softtech Genel Müdürü M. Murat Ertem, ‘’Teknoloji şirketi olarak geleceği görmenin ve anlamanın ilk adımının geleceği dinlemek olduğuna inanarak Dinamo Danışmanlık ile Tersine Mentorluk programına başladık. “#nofilter” isminden de anlaşıldığı gibi engel ve sınırlara takılmadan, ileriye gitmek için açık ve samimi iletişimi temel alan bir program. Yöneticiler olarak bu buluşmalarda geleceğin liderleri olacak arkadaşlarımızın sosyal yaşamdan şirket stratejisine kadar birçok başlıktaki değerlendirmelerini ve geri bildirimlerini alarak uygulamaya geçiriyoruz” dedi.
“ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİ DE PROGRAMA DAHİL ETTİK”
Programa mentor olarak üniversite öğrencilerini de dahil ettiklerini belirten Ertem, “Bugün üniversitede okuyan arkadaşlarımız hem sektörümüzün hem de bizlerin geleceği. Onları ve beklentilerini bugünden anlamak insan kaynakları politikamız için de son derece önemli. Amacına inanılan ve çalışılmak istenen bir şirket olmayı sürdürmek için değişen dünyayı dinlemenin, yolumuzu aydınlatacağına inanarak üniversitede okuyan arkadaşlarımızı da programa dahil ettik” diye açıkladı.
Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı ve Kuşak Araştırmacısı Evrim Kuran “Gelecek söz konusu olduğunda şirketleri ikiye ayırabiliriz: Gelecek engelliler ve gelecek uyumlular. Gelecek uyumlu şirketler yeni nesli hem çalışan hem tüketici/müşteri kimlikleriyle yakından tanıma ve önceki kuşak liderlerini farklı bakıs¸ ac¸ılarına uyumlama çevikliği gösterenler. Tersine mentorluk programlarıyla genc¸lerin duygularını, fikirlerini, beklentilerini önceki kuşak liderlerle ilk elden paylaşmasını sagˆlayarak, s¸irketlerin gelecek nesli daha iyi algılamasına, daha fazla insan odaklı sistemler kurgulamasına yardımcı oluyoruz. Softtech’te uyguladıgˆımız programda yalnızca teknolojiye ilis¸kin konuları degˆil, gelecegˆin is¸ du¨nyasının yetkinliklerini ve yeni liderlik paradigmasını da ele alıyoruz. I·s¸ du¨nyasının yeni yıldızlarının sesine kulak vererek, Softtech’i gelecek nesillere hazırlıyoruz” dedi.
Mayıs ayında başlayan ve aralık ayına kadar devam edecek program ile birlikte, yeni nesil çalışanların nasıl liderler olacağı, yeni neslin nasıl bir liderlik beklediği, şirket vizyonuna bakışı ve müşteri deneyimi gibi konular ele alınacak.