Tamamlayıcı emeklilik sistemi (TES) ile kıdem tazminatının fona devredilmek istenmesine karşı çıkan Türk- İş ve DİSK yarın Türkiye’nin 81 ilinde basın açıklaması yapacak. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a görüşlerini ileten Türk- İş Başkanı Ergün Atalay’ın daha sonra gelen görüşme çağrılarını yanıtsız bıraktığı öğrenilirken, DİSK ise hiç masaya çağırılmamıştı. Cumhurbaşkanı Erdoğan kendisinin duyurduğu sisteme ilişkin sendikalar ve işverenlere “uzlaşamadıkları” için tepki gösterirken, iki tarafın da talepler açısından uzlaşması mümkün görünmüyor. İşveren örgütü TİSK, kıdem tazminatına hak kazanma yılının 1’den 3’e çıkarılmasını, yıllık 30 günlük kıdem miktarının ise 15 güne indirilmesini istiyor.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 9 Haziran günü yaptığı açıklamada TES'i hayata geçireceklerini duyurdu, dünkü açıklamasında ise sendikalara ve işverenlere tepki göstererek “Kendi aranızda halletmeyip bizleri işçilerimizin ve iş işverenimizin karşısında zor duruma düşürmek mi istiyorsunuz?” diye sordu.
Erdoğan’ın 9 Haziran günü yaptığı açıklamasının ardından ise işveren ve işçi temsilcileriyle hem kendisi hem de Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk bir araya geldi. TES’in detayları ortaya çıktıkça kıdem tazminatı sistemini değiştirilmek istendiği ortaya çıktı. Bu görüşmelerden sonuç alınamadı. Türkiye’de en çok üyeye sahip Türk-İş Başkanı Ergün Atalay’ın Erdoğan ile bir araya geldiklerinde kıdem tazminatı konusunda görüşlerini ilettiği ve sonradan gelen görüşme çağrılarını yanıtsız bıraktığı öğrenildi.
Türk- İş ve DİSK yarın kıdem tazminatına ilişkin olası bir düzenlemeye karşı Türkiye’nin bütün illerinde basın açıklaması yapacak. Türk- İş’in açıklaması saat 11.00’de, DİSK’in açıklaması saat 12.30’da olacak.
Öte yandan DİSK'e bağlı Gıda- İş Sendikası ise kıdem tazminatının fona devir edilmesiyle ilgili kısa film çekti ve çeşitli isimler altında kıdem tazminatının fona devir edilmek istendiğini anlattı.
'KORONAVİRÜS SÜRECİNDE GÜNDEME GELMESİ DOĞRU DEĞİL'
Türk- İş ve DİSK, hükümetin önerdiği sistemde fona devredilmesi öngörülen kıdem tazminatının “işçinin iş güvensi olduğunu” savunarak, işçinin çıkarına olmayan hiçbir değişikliği kabul etmiyor ve genel grev sebebi olarak sayıyor. Türk- İş “Tüm dünyayı etkisi altına almış Covid-19 salgınının etkileri ülkemizde de devam etmektedir. Başta işçi sağlığı ve iş güvenliği olmak üzere, ücretli çalışanların temel sorunu gelir ve iş güvencesidir. Yaşanan bu sorunlara karşı çözüm üretilmesi gerekirken, kıdem tazminatı değişikliği konusunun yeniden gündeme getirilmesi, doğru ve kabul edilebilir bir yaklaşım değildir” ifadelerini kullanırken, hiçbir toplantıya çağırılmayan DİSK şunları belirtiyor: “Kıdem tazminatını bir işveren sorumluluğu olmaktan çıkaracak, iş güvencesi dayanağı işlevine son vererek işten çıkarmaları kolaylaştıracak, işverene iş sürecinde keyfiyet olanağı verecek, son ücret ile bağını kopararak kıdem tazminatının miktarını düşürecek planların müzakere edilecek hiçbir yanı yoktur. Fon, kıdem tazminatımıza, birikmiş emeğimize ve geleceğimize el koymak demektir.”
HAK – İŞ: MÜZAKEREYE AÇIĞIZ
Hak- İş ise koronavirüs salgını sürecinde kıdemin tartışılmayacağını ifade ederek, “Kıdem tazminatı konusunda kazanılmış haklardan geriye gidiş olmayacak şekilde ve her çalışanı kapsayıcı bir düzenleme yapılması gerektiği görüşümüzü her platformda dile getirdik. Çalışma hayatının bu önemli sorununu sosyal taraflarla müzakere etmeye ve mutabakata açık olduğumuzu bir kez daha belirtmek isteriz” diyor.
TİSK’İN TALEPLERİ
İşverenlerin örgütü TİSK ise işçi sendikalarıyla ayrı yerden kıdemi ele alıyor. TİSK’in 27. Olağan Genel Kurulu’nda kıdemde yapılmasını istediği değişiklikleri şöyle sıralıyor:
- İşsizlik sigortası ve iş güvencesi tazminatları işçiyi koruyor. Birbirinden bağımsız güvenceler sunan bu düzenlemeler, fesih sonrasında işçiye birden fazla imkân sunarak adeta feshi işçi için bir avantaja dönüşüyor.
- İşsizlik Sigortası Fonu işveren payının yüzde 2’den yüzde 1’e düşürülmeli.
- Kıdem tazminatına hak kazanma süresinin 1 yıldan 3 yıla çıkarılmalı.
- Kıdeme esas alınan 30 günlük ücretin 15 güne indirilmeli.
- Kıdem tazminatına tavan uygulaması getirilmeli.
- Brüt ücret üzerinden ödenen tazminat işverene öngörülemez maliyet yaratıyor.
- İş sözleşmesinin feshinde ihbar tazminatı ve iş güvencesi şçi lehine yorumlanmasından kaynaklanan iş güvencesi tazminatlarını da ödemek zorunda kalan işverenin, maliyetleri daha da artıyor.
- Emekliliğe hak kazanan işçiler kıdem tazminatı alabilmek için çalışmaya devam edecek olmasına rağmen işi feshediyor.
- Kadın işçinin evlendiği 1 yıl içerisinde işten ayrılması halinde kıdeme hak kazanması hakkın kötüye kullanımıyla sonuçlanıyor.