Anayasa Mahkemesi kamu kurumlarının hukuk servislerinde çalışan personelin vekalet ücretinden pay alamamasına neden olan, 2012’de iptal ettiği KHK ile ilgili bir karar daha verdi. Vekalet ücreti payının mülkiyet hakkı kapsamında ödenmesi gerektiğine hükmeden Yüksek Mahkeme, yasal boşluğun giderilmesi için kararın bir örneğini TBMM’ye iletti.
Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Hukuk Servisi’nde çalışan memur Süleyman Kurtel, vekalet ücretlerinden pay alırken 2011 yılında çıkarılan KHK gerekçe gösterilerek bu hakkı ortadan kaldırıldı. KHK’nın hukuk biriminde görev yapan personele vekalet ücretlerinden pay almasının önüne geçen maddesini, Anayasa Mahkemesi 2012’de iptal etti. Gerekçeli Karar 10 Ekim 2013’te Resmi Gazete’de yayımlandı. Bunun üzerine memur 2012 yılından alacakları için Tekirdağ İdare Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme memuru haklı bulsa da üst mahkeme olan Edirne Bölge İdare Mahkemesi başvuruyu iptal ederek kararı onadı.
Hukuk mücadelesini sürdüren memur 2014’te; 2013 ve 2014 yılı alacakları için tekrar SGK İl Müdürlüğü’ne başvurdu. Bunun üzerine Kurtel’e 5 bin 675 lira ödendi. Ancak SGK Hukuk Müşavirliği, Tekirdağ İl Müdürlüğü’ne ödemenin uygun olmadığını belirten bir yazı gönderince Kurtel’den ödenen vekalet ücretinin yasal faizi ile birlikte iade etmesi istendi.
Kurtel bunun üzerine tekrar Tekirdağ İdare Mahkemesi’ne gitti. Mahkeme ödemeyi hukuka uygun bularak iade kararını iptal etti, ancak bu karar da üst mahkemeden döndü. Bunun üzerine Kurtel 17 bin 54 lira maddi, 5 bin lira manevi tazminat talebiyle Anayasa Mahkemesi’ne başvurdu.
8 yıl önce iptal ettiği KHK’dan sonra yasal düzenleme yapılmaması sonucu oluşan mağduriyeti inceleyen Yüksek Mahkeme, 2012’deki kararında zaten mülkiyet hakkının sınırlandığı için maddenin iptal edildiğini hatırlattı. Temel hakların KHK ile sınırlanamayacağına, bu nedenle Kurtel’e vekalet ücretlerinden alacağı payların yasal faizi ile ödenmesine hükmeden Anayasa Mahkemesi, kararında “Başvurucunun mülkiyet hakkının ihlal edildiği sonucuna varılmıştır. (…) İhlalin giderilmesi ancak anılan KHK hükmünün düzenlendiği konuda kanuni bir düzenleme yapılmasıyla mümkündür” ifadelerine yer verdi.
Ayrıca, kararın bir örneğinin TBMM’ye iletilmesini kararlaştıran Anayasa Mahkemesi, “Yapısal sorunu ortadan kaldıracak ve benzer nitelikte yeni başvuruların yapılmasını engelleyecektir” ifadeleri ile yasama organının kanuni bir düzenleme yapması gerekliliğinin altını çizdi.