Sosyal Demokrasi Vakfı (SODEV) tarafından düzenlenen Cinsiyet Eşitlikçi Dönüşüm Ödülleri'nin ‘Yerel Yönetimlerin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Duyarlılığı Kapasitesinin Artırılması Yolunda Sunulan En İyi Uygulama’ kategorisinde, Adana Büyükşehir Belediyesi, ‘Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehberi’ projesiyle ödül aldı.
SODEV ve İsveç merkezli Olof Palme International Center iş birliğiyle organize edilen Cinsiyet Eşitlikçi Dönüşüm Ödülleri sahiplerini buldu. Adana Büyükşehir, ‘Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehberi’ ile ödül aldı. İstanbul’da yapılan ödül törenine, SODEV yöneticilerinin yanı sıra Türkiye çapındaki çok sayıda belediye başkanı, yönetici ve çalışanları katıldı.
Türkiye’nin sosyal demokrat belediyelerinin kentsel hizmetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve özgürlük ilişkisinden hareketle kadınların ihtiyaçları ve talepleri doğrultusunda; toplumsal statülerini yükseltmek, korumak, sorunlarının çözülmesine ve ihtiyaçlarının karşılanmasına yardımcı olmak ve kadınların toplumun her alanında güçlenmesine destek olmak amacıyla sunulan en iyi uygulama ödülleri, 13 kategoride dağıtıldı.
BÜYÜKŞEHİR, ŞİDDETE GEÇİT VERMEYECEK
Sabancı Vakfı, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA), Sabancı Üniversitesi, Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) iş birliği ile yapılan ‘Belediyeler İçin Kadına Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Politikası Geliştirme ve Uygulama Rehberi Pilot Uygulaması Projesi’nde; Adana Büyükşehir Belediyesi, 12 pilot belediyeden biri olarak seçilmişti. Adana Büyükşehir Belediyesi ‘Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehberi’ çalışmalarını tamamlayarak, Belediye Meclis kararı ile ‘Adana Büyükşehir Belediyesi Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Politika Rehberini’ oluşturdu. Proje kapsamında, hane içi şiddetle mücadele, politika geliştirme ve uygulama sorumluluğu üstlenmesi için ‘İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Politika Geliştirme Komisyonu’ kuruldu.
Komisyon kararlarına göre; Büyükşehir Belediyesi çalışanlarına eşitlik ilkesi ile sağlıklı, güvenli bir ortamda, dayanışma kültürü ile destek ve yardım alabilecekleri, şiddetin hiçbir türüne hoşgörü göstermeyen bir iş yeri ortamı sağlamayı amaçlıyor. Şiddete maruz kalan çalışanların hukuki, psikolojik ve tıbbi destek almaları sağlanırken; güvenlik ve koruma edinme, yeni ev bulma, danışmanlık ve sağlık hizmeti alma ya da diğer gerekli konularla ilgilenmesi amacıyla yılda toplam 10 güne kadar ücretli izin verilerek, esnek çalışma saatleri uygulanacak. Kadına yönelik hane içi şiddete karşı politikanın etkin olabilmesi için Belediye’nin tüm birimlerine ve iştiraklerine kadın ve erkekler için eğitimler veriliyor. Bu kapsamda, ‘Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetin Önlenmesiyle İlgili Kurum İçi İlk Etap Eğitimler’ verildi.