(İSTANBUL) - DataExpert katkıları ve BMI Business School tarafından yürütülen ve 2016 yılından bu yana sürdürülen ‘En Etkin 50 CHRO’ araştırmasının sonuçları açıklandı. Binden fazla şirketin insan kaynakları alanındaki etki ve yetkinlikleri değerlendirilerek hazırlanan liste, Türkiye ekonomisinin yüzde 65’ini temsil eden yöneticileri ve liderlerin sorumlu oldukları çalışan sayısının bin ile 70 bin arasında olduğu şirketleri kapsıyor. Geçen yıl en etkin İK yöneticilerinin yüzde 60’ını oluşturan kadın liderler, bu sene yüzde 64’lük bir orana ulaşarak 32 isimle listede yer aldı. Bu yıl 7’nci kez belirlenen ‘En Etkin 50 CHRO’ya ödülleri 16 Ekim’de Re-Skilling In The Age of AI temasıyla gerçekleşecek CHRO Summit 2024’te takdim edilecek.
DataExpert katkıları ve BMI Business School tarafından 7’ncisi yapılan ‘En Etkin 50 CHRO’ araştırmasının 2024 yılı sonuçları belli oldu. Adayların CHRO başarı kriterlerindeki performanslarının ve yetkinliklerinin Danışma Kurulu tarafından incelenmesiyle belirlenen En Etkin 50 CHRO listesinde bu yıl Türk Hava Yolları, Mercedes-Benz Türk, Petrol Ofisi Grubu, OYAK, QNB Finansbank, TEB, Siemens Healthineers, Kibar Holding, Turkcell, Eczacıbaşı Topluluğu, Şişecam, Hepsiburada, TAV Havalimanları Holding, Vodafone Türkiye, Tüpraş, Yapı Kredi, Akbank, L'Oréal Türkiye, IC Holding, Beko, Borusan Otomotiv, İGA İstanbul Havalimanı, Boyner Grup, Koç Holding ve Ford Otosan gibi ulusal ve uluslararası ölçekte faaliyet gösteren şirketlerin İK liderleri yer aldı.
Sektör uzmanları ve akademisyenlerden oluşan Araştırma Danışma Kurulu tarafından saptanan kriterler çerçevesinde, performanslarıyla dikkat çeken Türkiye’nin En Etkin 50 İnsan Kaynakları Lideri’ne ödülleri; 16 Ekim’de Mandarin Oriental Bosphorus’ta gerçekleşecek olan CHRO Summit 2024’te takdim edilecek.
Türkiye'nin insan kaynakları alanındaki önemli karar alıcılarına ve düşünce önderlerine ev sahipliği yapacak CHRO Summit 2024’te 23’ün üzerinde üst düzey konuşmacı yer alacak. Re-Skilling In The Age of AI temasıyla gerçekleşecek zirvede yer alacak isimler şöyle: “LinkedIn EMEA Büyüyen Pazar Lideri Ali Matar, OYAK İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Başkanı Can Örüng, Mercer Doğu Akdeniz Bölgesi CEO’su Dinçer Güleyin, Türkiye Sigorta İnsan Kaynakları, Strateji ve Destek Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Dr. Doğan Başar, Esin Avukatlık Ortaklığı Elif Nur Çakır Vurgun, Öğretim Üyesi, Ekonomist Prof. Dr. Erhan Aslanoğlu, Turkcell İnsan ve İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu, Token Finansal Teknolojiler Dijital Kart Çözümleri Genel Müdür Yardımcısı Erkin Uzun, Meditopia Kurucu Ortak ve CEO’su Fatih Mustafa Çelebi, sahibinden.com İnsan ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Güntulu Peker, ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, Deloitte Türkiye İnsan Yönetimi Hizmetleri Lideri İlksen Keleş, Assessment Systems Turkey Kurucu ve CEO’su Levent Sevinç, IC Holding İnsan & Kültür Başkanı Nazire Ulusoy, Vodafone Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, Securitas İşgücü Yönetimi Koordinatörü Necmi Bahar, Hedef Filo Yönetim Kurulu Başkanı Önder Erdem, İGA İstanbul Havalimanı İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Seda Kaplan Erdoğan, Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şengül Arslan, Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörü Umut Günal, DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya, TEI CHRO Yeliz Çetinkaya, DeFacto İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı & TEGEP Denetim Kurulu Üyesi Yeşim Çokeker ve Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Yeşim Özlale Önen.”
CHRO Summit 2024 hakkında detaylı bilgi için https://chrosummit.com.tr/ adresi ziyaret edilebilir.
Araştırmanın metodolojisi ve kapsamı
Türkiye’de açıklanan 500 listeleri, borsaya kote şirketler, holdingler ve araştırmaya yapılan başvurular baz alınarak ilk etapta bin 500’den fazla organizasyon belirlendi. Cirosal büyüklüğü, aktif büyüklüğü, çalışan sayısı, organizasyonun sektördeki saygınlığı yönlerinden araştırmaya dahil edilen binin üzerinde organizasyonun üst düzey İnsan Kaynakları yöneticisine ulaşıldı. Adaylardan, performans ve iş deneyimlerine ek olarak; sorularla İK fonksiyonunun geçirdiği değişim ve sürece nasıl uyum sağladıkları ölçüldü. Elde edilen bilgiler, Danışma Kurulu tarafından kapsamlı analizin ardından kurulun oylama ve değerlendirmeleri sonucunda performanslarıyla dikkat çeken Türkiye’nin En Etkin 50 İK Yöneticisi belirlendi.
ADVERTORIAL YAYIN
