(İSTANBUL) İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin (İBB) Liderlik Gelişim Programı kapsamında yeşil, yenilikçi, katılımcı ve sürdürülebilir İstanbul vizyonu doğrultusunda sürdürülebilirlik ve inovasyon başlıklı bir oturum yapıldı.
İBB’nin iştiraki İSPER A.Ş çatısı altındaki İBB Akademi tarafından düzenlenen “Değişimin Cesur Liderleri – Liderlik Gelişim Programı” nın dördüncü buluşması İPA Kampüs Florya’da sürdürülebilirlik ve inovasyon temasında gerçekleştirildi. 2022 yılından beri İBB, bağlı kuruluş ve iştirak şirketlerinde görevli 2430 yöneticinin kapsamlı liderlik eğitimleri aldığı Liderlik Gelişim Programı bu yılın son eğitimini gerçekleştirdi. Programın son oturumu olan “İşimi Yönetiyorum” eğitiminden önce, İBB yöneticileri ile sürdürülebilirlik ve inovasyon temalı bir panel düzenlendi.
“Yeşil, Yenilikçi, Katılımcı ve Sürdürülebilir İstanbul” temasında düzenlenen panele İBB’nin alanında uzman yöneticileri katıldı. İBB Genel Sekreter Yardımcısı Doç Dr. Pelin Alpkökin sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği, Çevre Koruma ve Kontrol Dairesi Başkanı Prof. Dr. Ayşen Erdinçler İstanbul Yeşil Şehir Eylem Planı’nın kapsamı ve yol haritası, İSKİ Bilgi İşlem Daire Başkanı Tayfun İşbilen iklim krizinin çözümünde teknolojinin rolü, Metro İstanbul Yönetim Kurulu Başkanı Dr.Özgür Soy dünyada belediyecilikte yenilikçi uygulamalar ve İPA Genel Müdürü Oktay Kargül ise İstanbulluların iklim kriziyle mücadeledeki yeri hakkında sunumlar gerçekleştirdi.Panelin moderatörlüğünü yapan İSPER Genel Müdürü Banu Öksün konuşmasında; “Bugün sürdürülebilirlik ve inovasyon, yalnızca kavramsal bir tartışma alanı değil; veriye dayalı karar alma, ölçülebilir etki ve kurumsal kapasiteyle doğrudan ilişkili bir yönetim pratiği haline geldi. İstanbul’un iklim kriziyle mücadelesinden kaynak yönetimine, kentsel hizmetlerden katılımcılığa kadar pek çok alanda atılacak adımlar; güçlü analizler, doğru veriler ve bu verileri eyleme dönüştürebilen liderlik yaklaşımı gerektiriyor. Liderlik Gelişim Programımız kapsamında bu oturumu, İBB’nin stratejik hedefleriyle uyumlu, somut politika ve uygulamaları odağına alan bir öğrenme ve paylaşım alanı olarak kurguladık. Amacımız, yöneticilerimizin veriye dayalı, yenilikçi ve sürdürülebilir çözümler üretme kapasitesini güçlendirmek” dedi.
“Değişimin Cesur Liderleri” Liderlik Gelişim Programı’nın dördüncü oturumu, eğitmen Erdem Türkkal yönetiminde “İşimi Yönetiyorum” eğitimi devam etti. Katılımcılar, yönetsel yetkinliklerini derinleştiren, karar alma süreçlerini güçlendiren ve kurum içi etki alanlarını artıran uygulamalı çalışmalarla programı tamamladı.