(İSTANBUL)- İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin (İBB) birbirinden başarılı yöneticilerini; kamuda nitelikli, potansiyeli yüksek, vizyoner, cesur liderler olarak geleceğe hazırlamak amacıyla 2022 yılında hayata geçirilen Liderlik Gelişim Programı’nı bugüne kadar 2 bin 430 yönetici başarıyla tamamladı.
İBB iştiraki İSPER AŞ çatısı altında faaliyet gösteren İBB Akademi tarafından tasarlanıp uygulanan Liderlik Gelişim Programı’nın üçüncü dönemi sona erdi. Toplam 6 ay süren program kapsamında İBB, bağlı kuruluş ve iştirak şirketlerinde görevli 79 müdür ve 117 şef olmak üzere 196 yönetici eğitim aldı. Böylece 2022 yılından bu yana programa katılan toplam yönetici sayısı ise 2 bin 430’a ulaştı.
Katılımcılar, ortalama 37 saatlik eğitim yolculuğu boyunca; modül eğitimleri, webinarlar, gelişim merkezi uygulamaları, seçmeli mesleki eğitimler, mikro öğrenme içerikleri ve iş simülasyonları gibi çeşitli araçlarla desteklendi. Eğitim içerikleri, katılımcıların hem kişisel hem yönetsel yetkinliklerini geliştirmeyi hedefledi. İBB’nin yetkinlik ve davranış modeli doğrultusunda hazırlanan programda ayrıca kişilerin talep ve ihtiyaçlarına yönelik olarak "Mali Tabloların Okunması, Yerel Yönetimlerin Mali Yapısı, Kamu İhale Kanunu, Finansçı Olmayanlar için Finans ve Kamuda Protokol Kuralları" gibi seçmeli eğitimler de gerçekleştirildi.
Programın kapanış etkinliğinde konuşan İSPER Genel Müdürü Banu Öksün şunları söyledi:
“'Değişimin Cesur Liderleri' mottosuyla yola çıktık. Çünkü biliyoruz ki; değişim kaçınılmazsa, onu anlamlandıran da, yön veren de liderlerdir. Ama bu liderlik artık sadece hedefleri tutturmakla karar vermekle ölçülmüyor. Biz bu programla cesur, kucaklayıcı ve çevik liderlik anlayışını birlikte inşa ediyoruz” dedi. Öksün, bu programın katılımcı ve eğitimcilerden sonraki en önemli parçasının İBB üst yönetimi olduğunun altını çizerek İBB Başkan Danışmanı Yiğit Oğuz Duman, Genel Sekreter Yardımcısı Zeynep Neyza Akçabay, İSPER AŞ Yönetim Kurulu Başkanı Banu Saraçlar ve kapanış etkinliğine katılan çok sayıda daire başkanı ile iştirak şirketlerinin genel müdürlerine eğitim gelişim sürecine desteklerinden dolayı teşekkür etti.
Liderlik Gelişim Programı; İstanbul’a hizmet eden yönetici kadroların liderlik kapasitelerini artırmak ve ortak kurum kültürünü güçlendirmek amacıyla önümüzdeki dönemlerde de devam edecek.