(İSTANBUL) - İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iştiraki İSPER çatısı altındaki İBB Akademi’nin 2022 yılında hayata geçirdiği Liderlik Gelişim Programı’nın yeni dönemi başladı. Açılışta konuşan İSPER Genel Müdürü Banu Öksün, programın Ekrem İmamoğlu’nun vizyonu ile hayata geçirildiğini vurgulayarak günümüzde liderliğin sadece hedeflere ulaşmakla değil, insanlara dokunabilmekle ölçüldüğünü vurguladı.

İBB iştiraki İSPER çatısı altındaki İBB Akademi’nin 2022 yılında hayata geçirdiği Liderlik Gelişim Programı’nın yeni dönemi başladı.

İlk oturumu Art İstanbul Feshane’de "Kendimi ve İlişkilerimi Yönetiyorum” eğitimi ile başlayan Liderlik Gelişim Programının ikinci oturumu “Dijital Dönüşüm” teması ile Tech İstanbul Başakşehir’de yapıldı. Eğitimde katılımcılar dijital çağda liderlik becerileri hakkında bilgi edinme fırsatı buldu.

Açılışta konuşan İSPER Genel Müdürü Banu Öksün, “Değişimin Cesur Liderleri” mottosuyla yürütülen programın, duygusal zekâsı güçlü, ekiplerini başarıyla yöneten, değişimi başlatan liderler yetiştirmeyi amaçladığının altını çizdi.

Dijital Dönüşüm modülünde katılımcıları yalnız bırakmayan İBB Başkan Danışmanı Yiğit Oğuz Duman ise programın İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin değerleriyle uyumlu, insan odaklı ve yenilikçi liderlik anlayışını güçlendirdiğini belirterek, İstanbul gibi bir şehre hizmet eden bir kurumda yönetici olmalarının sorumluluğunu hatırlattı. Duman, liderlik gelişim yolculuğunun yalnızca katılımcıların bireysel gelişimine değil, kurum kültürüne ve İstanbul’a da katkı sunduğunu belirtti.

Eğitim kapsamında İBB teknoloji grubu şirketleri yöneticileri de katılımcılarla bir araya geldi. İSBAK Genel Müdürü V. Erdem Samut, İSTTELKOM Genel Müdürü V. Sinan Öztimür ve BELBİM Genel Müdür Yardımcısı Ali Çakıroğlu İBB’nin yenilikçilik vizyonu ile gerçekleştirdiği teknolojik atılımları paylaştı.

İBB Liderlik Gelişim Programı

2022 yılında hayata geçirilen Liderlik Gelişim Programı kapsamında bugüne kadar İBB, bağlı kuruluş ve iştirak şirketlerinde görevli 2430 yönetici eğitim aldı. Bu yıl içeriği yenilenen Liderlik Gelişim Programı toplam dört ana modülden oluşuyor. Her modül, liderlik gelişimine katkı sağlayacak özgün içeriklerle, katılımcıların deneyimleyerek öğrenmesini destekleyen yöntemlerle kurgulandı. Eğitimler, modül içeriklerine uygun olarak ilham verici fiziksel ortamlarda gerçekleştiriliyor. Eğitimlerinin ardından, katılımcıların öğrenme süreçlerini pekiştirmek ve sürdürülebilir gelişimi desteklemek amacıyla dijital eğitim içerikleri sunuluyor. Program sonunda ise katılımcılar İstanbul’un stratejik önceliklerine ve güncel ihtiyaçlarına çözüm üretecek projeler geliştiriyorlar.