(İSTANBUL) - Temelleri 1976 yılında atılan ve bugün üç kıtada 14 ülkede 50 bine yakın çalışanıyla küresel bir oyuncu haline gelen Limak, çalışan geri bildirimleriyle belirlenen Great Place to Work® Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Çalışan deneyimi ve kurum kültürünü değerlendiren sertifika, şirketin çalışma kültürünü uluslararası ölçekte tescilledi.

50’nci yılını kutlayan ve bugün inşaattan enerjiye, turizmden çimentoya kadar uzanan sekiz sektörde, dünyanın farklı coğrafyalarında büyük ölçekli projelere imza atan Limak; çalışanların güven, saygı, hakkaniyet, gurur ve aidiyet alanlarındaki deneyimleri doğrultusunda ‘Türkiye’nin En iyi İşverenleri Listesi’ne girdi.

Great Place to Work® Trust Index™ araştırmasının sonuçları, Limak çalışanlarının şirketi güçlü bir güven kültürüne sahip, adil ve kapsayıcı bir iş yeri olarak değerlendirdiğini ortaya koydu. Araştırmaya katılan çalışanlar, iş yerini fiziksel olarak güvenli bulduklarını, herkes için eşit ve adil bir çalışma ortamının benimsendiğini, yöneticilerin yetkinliğine güvendiklerini ve çalışanlara hakkaniyetli yaklaşıldığını ifade etti.

KÜRESEL ÖLÇEKTE ORTAK KURUM KÜLTÜRÜ

Bugün Türkiye’den Afrika’ya, Orta Doğu’dan Avrupa’ya uzanan geniş bir coğrafyada faaliyet gösteren Limak, farklı ülkelerde görev yapan çalışanlarını ortak değerler ve iş yapma anlayışı etrafında buluşturuyor. Farklı disiplinlerden ve kültürlerden çalışanların bir araya geldiği bu yapı, bilgi paylaşımını, iş birliğini ve ortak başarı anlayışını destekleyen çalışma kültürünün temelini oluşturuyor.

50'nci yılını yalnızca bir kilometre taşı değil, gelecek dönem hedeflerini şekillendiren bir dönüm noktası olarak değerlendiren Limak, teknolojik dönüşüm ve sürdürülebilir büyümenin yanı sıra bu dönüşümü mümkün kılacak insan kaynağına yatırım yapmayı sürdürüyor.

“EN DEĞERLİ VERİ ÇALIŞANLARIN SESİ”

Great Place to Work® Sertifikası'nın çalışanların doğrudan geri bildirimleriyle alınmasının ayrı bir anlam taşıdığını belirten Limak Yatırım İnsan Kaynakları Direktörü Arzu Uğur, “İnsan kaynakları ekipleri için en değerli veri çalışanların sesi. Dolayısıyla geri bildirimleri yalnızca birer sayı olarak değil, kurum kültürünü ve çalışma deneyimini geliştiren önemli birer rehber olarak görüyoruz. Karar süreçlerimizi bu doğrultuda şekillendiriyor, farklı görüş ve beklentileri iş yapış biçimimizin doğal bir parçası olarak ele alıyoruz. Elde ettiğimiz bu sonuç da güvene dayalı ve güçlü bir çalışma kültürü oluşturma hedefimizin önemli bir yansıması” ifadelerini kullandı.

GELECEĞİN YETENEKLERİNE VE FIRSAT EŞİTLİĞİNE YATIRIM

Limak, çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanındaki yaklaşımını genç yeteneklerin gelişimi ve fırsat eşitliği çalışmalarıyla da destekliyor. Grup, özellikle mühendislik alanında kadınların daha güçlü temsil edilmesini, uzun vadeli insan kaynağı stratejisinin önemli başlıklarından biri olarak ele alıyor. Bu yaklaşımın en görünür ve uzun soluklu örneklerinden biri, Limak Vakfı tarafından 11 yıl önce başlatılan Türkiye'nin Mühendis Kızları (TMK) programı. Ülke sınırlarını aşarak Global Engineer Girls’e (GEG) dönüşen program, bugün yolculuğunu uluslararası ölçekte sürdürüyor. Türkiye, Kosova, Kuzey Makedonya, Suudi Arabistan, İspanya, İngiltere, Fildişi Sahili ve Mozambik olmak üzere sekiz ülkede faaliyet gösteren program; genç kadınlara eğitim, mentörlük ve kariyer gelişimi imkanları sunarken, mühendislik alanlarında fırsat eşitliğinin güçlendirilmesine katkı sağlıyor.

ADVERTORIAL YAYIN