(ANKARA) - DEM Parti İstanbul Milletvekili Cengiz Çiçek, ÇAYKUR’da çalışan mevsimlik işçilerinin sorunlarına ilişkin Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı’ya "2023 yılında kamuda ve KİT’lerde çalışan geçici ve mevsimlik işçilere kadro verilmişken, ÇAYKUR işçilerinin bu kapsam dışında bırakılmasının gerekçesi nedir? Yılda 4–6 ay çalıştırılan bir işçinin emeklilik için 40–50 yıl çalışmak zorunda kalması, sosyal devlet ilkesiyle bağdaşmakta mıdır" diye sordu.

DEM Parti İstanbul Milletvekili Cengiz Çiçek, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde çalışan mevsimlik işçilerin çalışma koşullarını soru önergesiyle TBMM gündemine taşıdı. Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı’nın yanıtlaması istemiyle TBMM Başkanlığı'na soru önergesi veren Çiçek, Bakanlığa bağlı ÇAYKUR fabrikalarında, basına yansıyan resmi olmayan rakamlara göre yaklaşık 10 bin mevsimlik işçisinin çalıştırıldığını hatırlatarak, bu işçilerin yıl içinde yalnızca 4 ila 6 ay gibi sınırlı sürelerle çalıştırıldığını, yılın geri kalan bölümünde ise işsiz ve gelirsiz bırakıldığını ifade etti. Mevsimlik işçilerin kadro verilmemesi amacıyla 179’uncu günde işten çıkarıldığını, işten çıkarıldıkları dönemlerde sigorta prim ödemelerinin de kesildiğini vurgulayan Çiçek, bu uygulamanın, işçilerin sosyal güvenlik haklarını doğrudan zedelediğine dikkat çekti.

2023 yılında yapılan yasal düzenlemelerle kamuda ve Kamu İktisadi Teşebbüsleri’nde (KİT) çalışan taşeron, geçici ve mevsimlik işçilere kadro verildiğini ya da çalışma koşullarının iyileştirildiğini hatırlatan Çiçek, ÇAYKUR mevsimlik işçilerinin bu düzenlemelerin dışında bırakılmasının eşitlik ve sosyal devlet ilkeleriyle bağdaşmadığını belirtti.

Çiçek’in Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı’ya şu soruları yöneltti:

"- ÇAYKUR bünyesinde hâlihazırda çalışan mevsimlik işçi sayısı kaçtır? Bu sayı illere ve fabrikalara göre nasıl dağılmaktadır?
- Mevsimlik işçilerin 179’uncu günde işten çıkarılması, kadro verilmemesi amacıyla yapılan bilinçli bir uygulama mıdır?
- İşten çıkarılan işçilerin sigorta primlerinin kesilmesi, Anayasa’nın 60. maddesinde güvence altına alınan sosyal güvenlik hakkını ihlal etmiyor mu?
- Bu koşullarda çalışan bir ÇAYKUR mevsimlik işçisinin 7.000 prim gününü doldurarak emekli olması fiilen mümkün müdür?
- Yılda 4–6 ay çalıştırılan bir işçinin emeklilik için 40–50 yıl çalışmak zorunda kalması, sosyal devlet ilkesiyle bağdaşmakta mıdır?
- İşçilerin çalışmadıkları dönemlerde işsizlik ödeneğinden yararlanamamasının yarattığı mağduriyetlere ilişkin bir etki analizi yapılmış mıdır?
- 2023 yılında kamuda ve KİT’lerde çalışan geçici ve mevsimlik işçilere kadro verilmişken, ÇAYKUR işçilerinin bu kapsam dışında bırakılmasının gerekçesi nedir?
- ÇAYKUR mevsimlik işçilerine kadro verilmesi yönünde Bakanlığınızın bir çalışması var mıdır?"